¿Es legal un despido verbal en España?
No, en España, el despido verbal carece de validez legal. Según el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, todo despido debe comunicarse por escrito, especificando los hechos que lo motivan y la fecha de efecto. La falta de esta formalidad convierte el despido en improcedente, lo que puede dar derecho a una indemnización o a la readmisión del trabajador.
¿Qué debe contener una carta de despido válida?
Una carta de despido debe incluir:
- Tipo de despido: disciplinario, objetivo, colectivo, etc.
- Hechos concretos que justifican la decisión.
- Fecha de efectos del despido.
- Firma del empleador y, preferiblemente, acuse de recibo por parte del trabajador.
Además, debe entregarse de manera que quede constancia de su recepción, como mediante burofax o firma del trabajador.
¿Qué hacer si te despiden verbalmente en Murcia?
- Recopila pruebas: Guarda mensajes, correos o cualquier comunicación relacionada con el despido.
- Consulta a un abogado laboralista: En Lexup Soluciones, podemos asesorarte sobre cómo proceder y reclamar tus derechos.
¿Por qué es importante actuar rápidamente?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Actuar con prontitud es esencial para proteger tus derechos y aumentar las posibilidades de éxito en una reclamación.
¿Necesitas ayuda legal en Murcia?
En Lexup Soluciones, somos especialistas en derecho laboral y estamos comprometidos con la defensa de los trabajadores. Si has sido despedido verbalmente o tienes dudas sobre la legalidad de tu despido, contáctanos y te asesoramos de la mejor manera posible.
