📢 Si has sido despedido y sospechas que tu despido puede ser nulo, es importante que actúes rápidamente para defender tus derechos. En LexUp Soluciones, abogados laboralistas en Murcia, somos especialistas en impugnar despidos nulos, conseguir la readmisión del trabajador y reclamar indemnizaciones por daños morales.
En esta guía te explicamos qué es un despido nulo, en qué casos se produce, cómo impugnarlo, plazos para reclamar y qué compensaciones puedes obtener.
¿Qué es un Despido Nulo?
Un despido nulo es aquel que vulnera los derechos fundamentales del trabajador o está prohibido por la legislación laboral.
📌 Ejemplo de despido nulo:
- Un trabajador es despedido por estar de baja médica.
- Una trabajadora embarazada es despedida sin causa justificada.
- Un empleado es despedido por denunciar a la empresa o exigir sus derechos laborales.
En estos casos, el despido se considera nulo y el trabajador tiene derecho a:
✅ Ser readmitido inmediatamente en su puesto de trabajo.
✅ Cobrar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
✅ Reclamar una indemnización por daños morales si ha sufrido perjuicios adicionales.
💡 Diferencia entre despido improcedente y despido nulo
Mientras que el despido improcedente da derecho a una indemnización o a la readmisión, en el despido nulo la empresa está obligada a reincorporar al trabajador y pagarle todos los salarios atrasados (salarios de tramitación).
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Causas del Despido Nulo en Murcia
El Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia reconocen varios casos en los que el despido se considera nulo:
🔹 Despido por Discriminación
Si la empresa despide a un trabajador por razones de sexo, raza, religión, discapacidad, orientación sexual o cualquier otro motivo discriminatorio, el despido será declarado nulo.
🔹 Despido por Ejercer Derechos Fundamentales
Un trabajador no puede ser despedido por:
✅ Reclamar mejoras laborales o denunciar irregularidades en la empresa.
✅ Ejercer su derecho a huelga o sindicalizarse.
✅ Testificar en favor de otro trabajador en un juicio laboral.
🔹 Despido por Estar de Baja Médica
Según la reciente jurisprudencia, despedir a un trabajador por estar de baja puede considerarse nulo si se demuestra que la empresa actuó con intención de discriminación.
🔹 Despido de Mujeres Embarazadas o en Permiso de Maternidad
El despido de una trabajadora embarazada, en baja por maternidad o en reducción de jornada por cuidado de hijos es automáticamente nulo, salvo que la empresa pueda demostrar una causa objetiva ajena al embarazo.
🔹 Despido por Represalias
Si el despido se produce como represalia por una queja contra la empresa, una denuncia o una reclamación de derechos, se considera nulo.
📌 Ejemplo real en Murcia:
Una trabajadora denunció a su empresa por acoso laboral y, dos semanas después, fue despedida. Un juez declaró su despido nulo y la empresa tuvo que readmitirla y pagarle una indemnización por daños morales.
Cómo Impugnar un Despido Nulo en Murcia
Si crees que tu despido es nulo, es fundamental actuar rápidamente. Sigue estos pasos:
1️⃣ Presentar una Papeleta de Conciliación ante el SMAC
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio intentar un acuerdo a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en Murcia.
2️⃣ Presentar una Demanda ante el Juzgado de lo Social
Si en el acto de conciliación la empresa no reconoce la nulidad del despido, es necesario presentar una demanda en el Juzgado de lo Social.
3️⃣ Esperar la Resolución Judicial
El juez revisará el caso y determinará si el despido es nulo. Si lo declara nulo, la empresa estará obligada a:
✅ Readmitirte en tu puesto de trabajo.
✅ Pagarte los salarios atrasados (salarios de tramitación).
✅ Compensarte si has sufrido daños morales.
📌 Plazo para reclamar un despido nulo en Murcia
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para iniciar la reclamación.
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Consecuencias del Despido Nulo para la Empresa
Si un juez declara nulo el despido, la empresa deberá:
🔹 Readmitir al trabajador en el mismo puesto y con las mismas condiciones.
🔹 Pagar los salarios que dejó de percibir desde la fecha del despido (salarios de tramitación).
🔹 Abonar cotizaciones a la Seguridad Social por el tiempo que el trabajador estuvo despedido.
🔹 Pagar una indemnización por daños morales si procede.
💡 Ojo! Si la empresa se niega a readmitir al trabajador, se enfrentará a sanciones económicas y legales.
Indemnización por Daños Morales en Despidos Nulos
En algunos casos, el despido nulo puede generar un daño moral adicional al trabajador, como:
❌ Estrés o ansiedad por la pérdida del empleo.
❌ Deterioro de su imagen profesional.
❌ Problemas económicos y personales derivados del despido.
Cuando esto ocurre, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional por daños morales.
📌 Ejemplo real:
Un trabajador fue despedido por pedir una reducción de jornada para cuidar a su hijo. El juez declaró nulo el despido y, además de su readmisión, ordenó a la empresa pagarle 10.000 € por daños morales.
👉 Cada caso es diferente. En LexUp Soluciones analizamos si puedes reclamar daños morales y luchamos por conseguir la máxima compensación posible.
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