El recargo de prestaciones es un incremento en las prestaciones económicas de la Seguridad Social cuando un trabajador sufre un accidente laboral o enfermedad profesional debido a la falta de medidas de seguridad por parte de la empresa.
En este artículo te explicamos qué es el recargo de prestaciones, cómo reclamarlo, sus requisitos y cuantía, y qué hacer si la empresa no quiere pagarlo.
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¿Qué es el recargo de prestaciones?
El recargo de prestaciones es una sanción económica que la Seguridad Social impone a la empresa cuando se demuestra que un trabajador ha sufrido un accidente o enfermedad profesional por no haber cumplido con las normas de prevención de riesgos laborales.
💡 Este recargo se suma a la prestación que recibe el trabajador, aumentando entre un 30% y un 50% la cuantía que le corresponde.
📌 Ejemplo:
Si un trabajador sufre un accidente y le corresponde una incapacidad permanente con una pensión de 1.200 € al mes, pero la empresa no cumplía con las normas de seguridad, la Seguridad Social puede imponer un recargo del 50%, lo que significa que el trabajador recibiría 1.800 € al mes en lugar de 1.200 €.
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¿Cuáles son los requisitos para que se aplique el recargo de prestaciones?
Para que un trabajador tenga derecho al recargo de prestaciones, deben cumplirse estos requisitos:
✅ Que exista un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
✅ Que la empresa haya incumplido las normas de prevención de riesgos laborales.
✅ Que el incumplimiento de la empresa haya sido la causa del accidente o enfermedad.
📌 Ejemplo:
Un trabajador de la construcción sufre una caída desde un andamio porque no llevaba arnés de seguridad. Si se demuestra que la empresa no proporcionó el equipo adecuado o no formó al trabajador en seguridad, tendrá que pagar el recargo de prestaciones.
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¿Cómo se calcula la cuantía del recargo de prestaciones?
El recargo de prestaciones se calcula sobre la cantidad que recibe el trabajador como prestación de la Seguridad Social.
🔹 El porcentaje del recargo puede ser del 30% al 50%.
🔹 Este aumento se aplica de por vida.
📌 Ejemplo práctico:
Prestación inicial | Recargo del 30% | Recargo del 50% |
---|---|---|
1.000 €/mes | 1.300 €/mes | 1.500 €/mes |
1.500 €/mes | 1.950 €/mes | 2.250 €/mes |
2.000 €/mes | 2.600 €/mes | 3.000 €/mes |
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¿Cómo se solicita el recargo de prestaciones?
1️⃣ Denunciar el accidente o enfermedad profesional
Para que el recargo de prestaciones sea concedido, primero debe reconocerse el accidente como laboral.
2️⃣ Presentar la solicitud a la Seguridad Social
El trabajador debe presentar una reclamación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), aportando:
📌 Documentación necesaria:
✔️ Parte de accidente de trabajo.
✔️ Informes médicos.
✔️ Pruebas del incumplimiento de medidas de seguridad por parte de la empresa.
3️⃣ Resolución del INSS
El INSS decidirá si concede el recargo de prestaciones y en qué porcentaje.
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Plazo de resolución y recurso en caso de negativa
📌 Plazos importantes:
🔹 El INSS tiene 135 días para resolver la solicitud.
🔹 Si el INSS deniega el recargo, el trabajador tiene 30 días para presentar reclamación previa.
🔹 Si el recurso también es denegado, se puede acudir a la vía judicial presentando una demanda ante los Juzgados de lo Social.
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¿Quién paga el recargo de prestaciones?
💰 El recargo lo paga la empresa, no la Seguridad Social.
🔸 No puede ser cubierto por un seguro de la empresa.
🔸 Es una sanción directa contra la empresa, que debe abonarlo con su propio patrimonio.
📌 Si la empresa no paga, se pueden embargar sus bienes.
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