La incapacidad temporal (IT) es una situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente. Durante este período, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica que compensa la pérdida de ingresos.
En LexUp Soluciones, somos abogados laboralistas en Murcia especializados en derecho laboral y Seguridad Social. Si necesitas asesoramiento sobre incapacidad temporal, contacta con nosotros:
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¿Qué es la Incapacidad Temporal?
La incapacidad temporal es el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo debido a una enfermedad o accidente, recibiendo una compensación económica mientras se recupera. Puede ser causada por:
✅ Contingencias Comunes: Enfermedades comunes o accidentes no laborales.
✅ Contingencias Profesionales: Enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
Durante la baja médica, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social y tiene derecho a asistencia médica.
Diferencias entre Contingencias Comunes y Profesionales
| Tipo de Contingencia | Ejemplo | Requisitos de Cotización | Cuantía de la Prestación |
|---|---|---|---|
| Común | Gripe, migrañas, lumbalgia | 180 días en los últimos 5 años | 60% del salario desde el día 4 al 20, luego 75% |
| Profesional | Accidente en el trabajo, enfermedad derivada de la actividad | No hay requisitos de cotización | 75% del salario desde el primer día |
Las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional son más ventajosas porque no exigen un mínimo de cotización y el pago es mayor.
¿Cuánto se Cobra Durante la Incapacidad Temporal?
El pago de la incapacidad temporal varía según el tiempo de baja y la causa de la misma:
📌 Días 1 a 3: No se cobra, salvo convenio que lo contemple.
📌 Días 4 a 20: Se cobra el 60% de la base reguladora.
📌 Desde el día 21: Se cobra el 75% de la base reguladora.
En el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se cobra el 75% desde el primer día.
💡 Ejemplo de cálculo:
| Salario base | Base reguladora | Pago en los primeros 20 días | Pago desde el día 21 |
|---|---|---|---|
| 1.500 € | 50 €/día | 30 €/día (60%) | 37,5 €/día (75%) |
Algunos convenios mejoran estos porcentajes, por lo que es importante revisar el contrato laboral.
¿Cuál es la Duración Máxima de la Incapacidad Temporal?
La incapacidad temporal tiene un límite máximo de 365 días, prorrogable 180 días más si el trabajador aún no se ha recuperado.
🚨 ¿Qué pasa si se agota el plazo?
- Alta médica y reincorporación al trabajo.
- Reconocimiento de incapacidad permanente (si las secuelas impiden trabajar).
En LexUp Soluciones te asesoramos sobre qué hacer si tu baja está a punto de agotarse.
¿Qué Papel Tiene la Mutua en la Incapacidad Temporal?
Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social gestionan las bajas por contingencias profesionales y, en algunos casos, comunes.
📌 Funciones de la mutua:
✅ Realizar revisiones médicas.
✅ Proponer el alta si consideran que el trabajador está recuperado.
✅ Controlar el pago de la prestación.
Si la mutua te da el alta sin estar recuperado, puedes impugnar la decisión.
¿Se Puede Impugnar el Alta Médica?
Si el INSS o la mutua te dan el alta médica antes de estar recuperado, puedes reclamar:
🔹 Plazo para impugnar: 11 días hábiles desde la notificación.
🔹 Procedimiento:
- Presentar una reclamación previa ante la Seguridad Social.
- Si la rechazan, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
En LexUp Soluciones te ayudamos a impugnar un alta médica injusta para que puedas seguir recibiendo tu prestación mientras te encuentres en proceso de recuperación
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