El contrato fijo-discontinuo es una modalidad de contrato laboral cada vez más común, especialmente en sectores con actividad estacional o intermitente. Pero, ¿sabes realmente cuáles son tus derechos si tienes uno? En LexUp Soluciones, te explicamos todo lo que necesitas saber para defender tu situación laboral.
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¿En Qué Consiste el Contrato Fijo-Discontinuo?
El contrato fijo-discontinuo es indefinido, pero no continuo. El trabajador presta servicios en campañas, temporadas o periodos concretos del año, de forma recurrente, pero con interrupciones entre una etapa y otra.
🧾 Ejemplo: Una persona que trabaja todos los veranos en un hotel, o en una empresa agrícola en campañas de recogida, puede tener este tipo de contrato.
¿Qué Derechos Tiene un Trabajador con Contrato Fijo-Discontinuo?
Aunque el trabajo se desarrolla solo en ciertos periodos del año, el contrato es indefinido y eso implica importantes derechos laborales:
| Derecho | Fijo-Discontinuo |
|---|---|
| Antigüedad | Se computa desde la fecha del primer contrato, incluyendo inactividad |
| Cotización | Se cotiza por los días trabajados, pero se mantiene el vínculo laboral |
| Vacaciones | Proporcionales al tiempo trabajado |
| Indemnización | Como en cualquier contrato indefinido si hay despido improcedente |
💡 Incluso durante los periodos de inactividad, se mantiene la relación laboral, lo que otorga mayor estabilidad que los contratos temporales.
¿Qué Sucede Durante el Periodo de Inactividad?
Durante el tiempo en que no se presta servicio (fuera de campaña), el contrato no se extingue. Sin embargo:
- El trabajador no cobra salario de la empresa.
- Puede acceder al paro (si tiene acumulación de días suficientes).
- Mantiene los derechos adquiridos, incluyendo la antigüedad.
Este periodo no es voluntario, sino parte del modelo contractual. Por eso, es fundamental que el trabajador esté atento a sus derechos.
¿Qué es el Llamamiento y Qué Pasa si la Empresa No lo Realiza?
El llamamiento es la obligación de la empresa de avisar al trabajador cuando se inicia la campaña o temporada.
📌 Debe realizarse por escrito y con antelación suficiente, normalmente según lo que indique el convenio colectivo.
¿Qué pasa si no te llaman?
Si la empresa no realiza el llamamiento sin causa justificada, se puede considerar un despido tácito.
✅ Tienes derecho a:
- Reclamación judicial por despido improcedente.
- Indemnización o readmisión.
🔔 Importante: El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde que deberías haber sido llamado.
¿Te Han Ignorado en el Llamamiento?
En LexUp Soluciones, revisamos tu situación y te ayudamos a reclamar si no te han llamado a trabajar injustamente. Luchamos para que obtengas la indemnización que mereces o recuperes tu puesto de trabajo.
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