El período de prueba es una fase inicial del contrato en la que tanto la empresa como el trabajador pueden evaluar si la relación laboral es adecuada. Pero ¿puede un trabajador ser despedido durante este tiempo? En este artículo te explicamos todo lo que debes saber sobre el despido en período de prueba, sus causas, derechos del trabajador y cuándo podría ser considerado nulo o improcedente.
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¿Qué es el período de prueba?
El período de prueba es una cláusula incluida en el contrato de trabajo que permite a ambas partes evaluar si la relación laboral es satisfactoria. Durante este tiempo:
✅ El empleador puede valorar la capacidad y adaptación del trabajador.
✅ El trabajador puede comprobar si el puesto de trabajo cumple con sus expectativas.
Duración del período de prueba en España:
- Contratos indefinidos: Máximo 6 meses (para técnicos titulados) y 2 meses para el resto.
- Contratos temporales: Máximo 1 mes (salvo que el convenio indique otra cosa).
- Contratos de alta dirección: Hasta 9 meses.
💡 Si el período de prueba no está por escrito en el contrato, no será válido.
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¿Puede una empresa despedir durante el período de prueba?
Sí. Durante el período de prueba, tanto la empresa como el trabajador pueden romper el contrato sin necesidad de justificar la causa y sin derecho a indemnización.
Pero ojo, porque hay excepciones en las que este despido puede ser nulo o improcedente.
📌 Ejemplo: Si una empresa despide a un trabajador en período de prueba por estar embarazada, este despido será considerado nulo.
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Causas de No Superación del Período de Prueba
Las razones por las que una empresa puede finalizar el contrato durante el período de prueba pueden ser:
🔹 Desempeño insuficiente: Si el trabajador no cumple con las expectativas.
🔹 Inadaptación al puesto: Falta de integración en el equipo o dificultades para desempeñar el trabajo.
🔹 Motivos económicos: Si la empresa atraviesa dificultades y decide prescindir del trabajador.
🔹 Otros motivos internos: Reestructuración de la plantilla, cierre de departamento, etc.
📌 Importante: La empresa no tiene obligación de explicar la causa del despido, salvo que haya indicios de vulneración de derechos fundamentales.
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¿Cuándo puede considerarse nulo o improcedente el despido en período de prueba?
Aunque el empresario puede despedir libremente en período de prueba, hay casos en los que este despido puede ser ilegal.
🔹 Despido nulo en período de prueba
El despido será nulo si se debe a motivos discriminatorios o vulnera derechos fundamentales, por ejemplo:
✅ Despido por embarazo, maternidad o paternidad.
✅ Despido por estar de baja médica.
✅ Despido por denunciar irregularidades en la empresa.
✅ Despido por motivos de raza, sexo, religión o ideología.
📌 Ejemplo: Si una empresa despide a una trabajadora en período de prueba tras informar que está embarazada, el despido será automáticamente nulo, y deberá readmitirla.
💡 Si crees que tu despido es nulo, podemos reclamar por ti.
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🔹 Despido improcedente en período de prueba
El despido puede ser improcedente si:
🔸 No se respetaron las condiciones del período de prueba establecidas en el contrato.
🔸 No se ha firmado el período de prueba por escrito.
🔸 Se demuestra que el despido fue fraudulento (por ejemplo, para evitar pagar una indemnización).
📌 Si el despido es improcedente, la empresa deberá indemnizar al trabajador.
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¿Es necesario un preaviso para finalizar el contrato en período de prueba?
❌ No, ni la empresa ni el trabajador están obligados a dar preaviso al finalizar el contrato en período de prueba.
📌 Excepción: Algunos convenios colectivos pueden exigir preaviso si el período de prueba dura más de un mes.
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¿Qué hacer si te han despedido en período de prueba en Murcia?
Si crees que tu despido no ha sido legal, estos son los pasos a seguir:
1️⃣ Revisar tu contrato
📌 Comprueba si el período de prueba estaba bien estipulado.
2️⃣ Analizar si el despido puede ser nulo o improcedente
📌 Si crees que vulnera tus derechos, puedes reclamar.
3️⃣ Reclamar ante la empresa o la Seguridad Social
📌 Dependiendo del caso, puedes presentar una reclamación formal.
4️⃣ Contactar con un abogado laboralista
📌 En LexUp Soluciones, especialistas en despidos en Murcia, analizamos tu caso gratis.
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