El teletrabajo se ha consolidado como una realidad en muchas empresas, pero ¿conoces realmente tus derechos si trabajas desde casa? En este artículo, desde LexUp Soluciones, abogados laboralistas en Murcia, te explicamos todo lo que debes saber sobre el teletrabajo según la legislación actualizada de 2025.
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¿Qué es el Teletrabajo y Cuándo se Considera Como Tal?
Según la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, se considera teletrabajo cuando el empleado realiza su actividad laboral fuera de los locales de la empresa y mediante el uso de tecnologías.
📌 Requisito clave: debe suponer al menos el 30% de la jornada en un período de referencia de tres meses para ser considerado legalmente teletrabajo regular.
¿Es Voluntario el Teletrabajo?
✅ Sí, el teletrabajo debe ser voluntario tanto para el trabajador como para la empresa.
❌ No puede imponerse unilateralmente.
🔐 Debe formalizarse mediante un acuerdo de teletrabajo por escrito.
Este acuerdo puede revocarse, pero siempre respetando lo pactado entre ambas partes.
¿Tienen Menos Derechos los Teletrabajadores?
No. Los trabajadores que realizan su actividad a distancia tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores presenciales, entre ellos:
- Igualdad de trato y no discriminación
- Derecho a la formación continua
- Promoción profesional
- Protección frente a riesgos laborales
Además, existen derechos específicos para los trabajadores a distancia.
Derechos Específicos del Teletrabajo
| Derecho | Explicación |
|---|---|
| Desconexión digital | Derecho a no responder comunicaciones fuera del horario laboral. |
| Compensación de gastos | La empresa debe cubrir o compensar los costes derivados del teletrabajo. |
| Prevención de riesgos laborales | La empresa debe garantizar que el puesto de trabajo sea seguro. |
| Derechos de intimidad y protección de datos | La empresa debe respetar tu privacidad, incluso si utiliza medios de control. |
¿Qué Debe Incluir el Acuerdo de Teletrabajo?
Según la Ley 10/2021, el acuerdo de teletrabajo debe contener al menos:
- Inventario de equipos, herramientas y consumibles proporcionados
- Gastos asumidos por el trabajador y método de compensación
- Horario de trabajo y reglas de disponibilidad
- Duración del acuerdo
- Lugar desde el que se trabajará
- Medios de control empresarial
- Normas sobre protección de datos y confidencialidad
- Mecanismo para revertir el trabajo a distancia
📑 Este documento debe ser entregado a la representación legal de los trabajadores y enviado al SEPE.
¿Puede la Empresa Obligar a Volver a la Oficina?
Solo si se contempla esa posibilidad en el acuerdo o si ambas partes lo pactan. La reversibilidad del teletrabajo es un principio básico:
🔄 El trabajador puede pedir volver a la modalidad presencial.
🏢 La empresa también puede requerirlo, pero con causa justificada y preaviso razonable.
💡 Si se impone unilateralmente sin base legal, podrías reclamar tus derechos o denunciar.
¿Y el Teletrabajo y el Despido?
El hecho de estar en modalidad de teletrabajo no limita tu protección laboral. Si eres despedido sin causa justificada, puedes impugnar el despido como cualquier trabajador presencial.
📌 También se deben respetar todos los procedimientos formales (comunicación por escrito, causas objetivas, etc.).
¿Tienes Dudas Sobre Tu Situación de Teletrabajo?
En LexUp Soluciones, podemos ayudarte si:
✅ Quieres redactar o revisar tu acuerdo de teletrabajo
✅ Te obligan a volver sin cumplir los requisitos legales
✅ Has sido despedido trabajando desde casa
✅ La empresa no compensa los gastos que debe
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