¿Sabías que un error de forma puede convertir un despido disciplinario en improcedente? La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo ha introducido un nuevo requisito formal que podría marcar un antes y un después en el ámbito laboral.
📌 ¿Qué Requisitos Formales Han de Cumplirse para el Despido Disciplinario?
Según el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el despido disciplinario debe cumplir con los siguientes requisitos formales:
- Comunicación escrita al trabajador mediante una carta de despido.
- Debe incluir los hechos que lo motivan y la fecha de efecto.
🔒 En caso de que la empresa no cumpla estas formalidades, el despido puede ser declarado improcedente.
⚖️ ¿Cuándo es Obligatorio un Expediente Contradictorio?
El ET contempla la necesidad de expediente contradictorio en dos casos:
- Cuando el trabajador es representante legal o sindical (art. 55.1 ET).
- En empresas donde exista convenio colectivo que lo exija como paso previo al despido.
📄 Este expediente consiste en dar audiencia previa al trabajador y a los delegados sindicales, dándoles la oportunidad de realizar alegaciones.
🧑⚖️ Sentencia del Tribunal Supremo (18 de Noviembre de 2024): Nueva Obligación de Audiencia Previa
La Sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de noviembre de 2024, ha revisado la doctrina respecto a los requisitos formales del despido, exigiendo que la empresa lleve a cabo un trámite de audiencia previa al trabajador antes de proceder a su despido disciplinario, salvo que por las circunstancias del caso no resulte razonable exigir su realización.
🔍 Fundamento de la Sentencia
El Tribunal Supremo considera directamente aplicable el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, que dispone que se debe dar al trabajador la oportunidad de defenderse de los hechos que se le imputan antes de que se extinga el contrato.
❌ Consecuencias de Omitir la Audiencia Previa
Si la empresa incumple este nuevo requisito formal y no abre un trámite de audiencia en el que el trabajador pueda formular alegaciones en su defensa, el despido podrá ser calificado como improcedente. Esto implica:
- 🔁 Readmisión, con abono de los salarios de trámite.
- 💰 Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
📞 ¿Te han despedido sin audiencia previa? Podrías tener derecho a una indemnización o reincorporación.
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