El despido colectivo, es un procedimiento complejo que afecta a varios trabajadores y está regulado por la legislación laboral española. En LexUp Soluciones, abogados laboralistas en Murcia, te ayudamos a entender tus derechos y a reclamar si el despido ha sido injusto o mal ejecutado.
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¿Qué es un Despido Colectivo?
El despido colectivo ocurre cuando una empresa extingue varios contratos de trabajo de forma simultánea o progresiva, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
💡 A diferencia del despido individual, el despido colectivo implica una negociación previa con los representantes de los trabajadores y debe cumplir con estrictos requisitos legales.
¿Cuántos Trabajadores Deben Ser Afectados?
El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores establece que un despido será colectivo si afecta, en un periodo de 90 días, a:
| Tamaño de la empresa | Número mínimo de afectados |
|---|---|
| Menos de 100 trabajadores | 10 trabajadores |
| Entre 100 y 300 trabajadores | 10% de la plantilla |
| Más de 300 trabajadores | 30 trabajadores |
También se considera despido colectivo si la empresa cesa totalmente su actividad, independientemente del número de empleados afectados.
¿Cuáles Son las Causas del Despido Colectivo?
La empresa debe justificar el despido por causas objetivas, debidamente acreditadas:
🔹 Económicas: Pérdidas persistentes o disminución de ingresos.
🔹 Técnicas: Cambios en los medios de producción o tecnologías.
🔹 Organizativas: Reestructuración interna o eliminación de departamentos.
🔹 Productivas: Descenso de pedidos, caída en la demanda de servicios o productos.
📌 Importante: Si la empresa no demuestra adecuadamente estas causas, el despido colectivo puede ser declarado nulo o improcedente.
¿Cuál es el Procedimiento Legal del Despido Colectivo?
El despido colectivo debe seguir un procedimiento obligatorio:
1️⃣ Comunicación a la Autoridad Laboral
La empresa debe informar por escrito a la autoridad laboral competente (en Murcia, la Dirección General de Trabajo) y a los representantes legales de los trabajadores.
2️⃣ Apertura del Período de Consultas
Durante al menos 15 días, empresa y representantes deben negociar condiciones, número de afectados, indemnizaciones y medidas sociales (como recolocaciones).
3️⃣ Notificación Individual a los Trabajadores
Una vez finalizado el periodo de consultas, los trabajadores son informados personalmente de su despido.
4️⃣ Ejecución y Pago de Indemnizaciones
Cada trabajador despedido debe recibir:
✅ Carta de despido
✅ Liquidación y finiquito
✅ Indemnización mínima de 20 días por año trabajado (hasta un máximo de 12 mensualidades)
⚠ Si la empresa no paga o incumple el procedimiento, el despido puede ser impugnado judicialmente.
¿Qué Puedo Hacer Si Estoy Afectado por un Despido Colectivo?
En LexUp Soluciones, analizamos si el despido se ha ajustado a la legalidad. Puedes:
🔹 Impugnar el despido si no estás de acuerdo con las causas.
🔹 Reclamar indemnización si se ha aplicado de forma injusta.
🔹 Denunciar si no se ha respetado el procedimiento o los derechos de los representantes.
📌 Tienes un plazo de 20 días hábiles para reclamar ante los Juzgados de lo Social.
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