La excedencia por cuidado de hijos es un derecho laboral fundamental que permite a los trabajadores atender las necesidades de sus hijos durante sus primeros años de vida. En este artículo, te explicamos en detalle qué es, cómo solicitarla, tus derechos durante este período y cómo afecta a prestaciones como el desempleo.
¿Qué es una Excedencia?
Una excedencia es una suspensión temporal del contrato de trabajo, durante la cual el trabajador deja de prestar servicios y la empresa no está obligada a remunerarlo. Existen diferentes tipos de excedencias, como la voluntaria, la forzosa y la excedencia por cuidado de hijos, cada una con sus propias características y requisitos.
¿Qué es la Excedencia por Cuidado de Hijos?
La excedencia por cuidado de hijos es un tipo específico de excedencia que permite a los trabajadores ausentarse temporalmente de su puesto para atender al cuidado de sus hijos. Esta puede solicitarse en casos de nacimiento, adopción o acogimiento, y está regulada por el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo Solicitar la Excedencia por Cuidado de Hijos?
Para solicitar esta excedencia, debes seguir los siguientes pasos:
- Comunicación por escrito: Informa a tu empresa por escrito, indicando la fecha de inicio y la duración prevista de la excedencia.
- Plazo de preaviso: Aunque la ley no establece un plazo específico, se recomienda notificarlo con al menos 15 días de antelación.
- Documentación: Adjunta los documentos que acrediten el nacimiento, adopción o acogimiento del menor.
Es importante consultar el convenio colectivo aplicable, ya que podría establecer requisitos adicionales.
¿Qué Derechos Tengo Durante la Excedencia por Cuidado de Hijos?
Durante este período:
- Reserva del puesto de trabajo: Tienes derecho a la reserva de tu puesto durante el primer año. Transcurrido este tiempo, la reserva se refiere a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
- Antigüedad: El tiempo en excedencia se considera para efectos de antigüedad.
- Formación: Puedes participar en cursos de formación profesional durante la excedencia.
¿Cómo es la Reincorporación Tras la Excedencia por Cuidado de Hijos?
Al finalizar la excedencia:
- Solicitud de reincorporación: Debes comunicar a la empresa tu intención de reincorporarte, preferiblemente por escrito y con antelación suficiente.
- Puesto de trabajo: Si la excedencia fue de hasta un año, tienes derecho a reincorporarte al mismo puesto. Si fue superior, la empresa debe ofrecerte un puesto de igual categoría o grupo profesional.
¿Qué Sucede con la Excedencia por Cuidado de Hijos y la Prestación por Desempleo?
Durante la excedencia:
- No se percibe salario: Al estar en suspensión del contrato, no se recibe remuneración.
- Cotización: El período se considera como cotizado a efectos de prestaciones de la Seguridad Social, como jubilación o incapacidad permanente.
- Desempleo: No se tiene derecho a la prestación por desempleo durante la excedencia. Sin embargo, si al finalizarla la empresa no permite la reincorporación, podrías tener derecho a solicitar el paro, siempre que cumplas con los requisitos establecidos por el SEPE.
Conclusión
La excedencia por cuidado de hijos es una herramienta valiosa para conciliar la vida laboral y familiar. Conocer tus derechos y obligaciones te permitirá tomar decisiones informadas y proteger tu situación laboral.
En LexUp Soluciones, estamos comprometidos en brindarte el asesoramiento necesario para gestionar tu excedencia de manera efectiva. Si necesitas ayuda o tienes dudas, no dudes en contactarnos.
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